KADIN KOMİTE BAŞKANI ELİF TEMEL İle Söyleşi

ÖZ İLETİŞİM İŞ SENDİKASI KADIN KOMİTE BAŞKANI ELİF TEMEL İLE

8 MART DÜNYA KADINLAR GÜNÜ SÖYLEYİŞİSİ

Kadındılar hep onlardan istendi
Ağırdı kaldırdılar
Taşlıydı, bırakılsa elleri
Düşer kalırdılar.

İtilmiş gündüzlerde
Çoğu ancak gecelerde vardılar
Çağrıldıkça geçici
Fısıltılara kandılar.

Onlar bütün yatışlardan
Biraz korku biraz umut kalkardılar
Dendi istemiyorum güçleriydi oysa
Bütün yalnız kaldılar.

İstenseydi ağrılı bir sütü
Mutlu sevinçli sağardılar
Dölsüz bir süre eğrelti yeşili
Bakır sıcaklar geldi soldular

Kıskançtılar, onurlu
Baktılar başlar öne eğiliyor
Hırçın atların terkisinde
Yalçın dağlara kaçtılar.

Behçet NECATİGİL

8 Mart Kadınlar söyleyişimizde sendikamızın Kadın Komitesi Başkanı Elif Temel ile yapacağız. Kendisine değerli vaktini ayırdığı için Kültür Sanat Komitesi adına teşekkür ederiz.

• Elif hanım sizi sizden dinleyelim. Elif hanım kimdir?

Selamlar. 1980 yılında Ankara’da dünyaya geldim. Evli ve 2 çocuk annesiyim. Yaklaşık 25 yıldır iş hayatının içinde olup Bilişim sektöründe Analist, Süreç Danışmanı, İş Geliştirme, Ürün Yöneticisi ve halen Proje Yöneticisi olarak aktif iş hayatının içerisinde rol almaktayım. Aynı zamanda gönüllü olarak Sendikal Faaliyetlerde Öz İletişim İş Sendikamızda Kadın Komitesi Başkanı olarak da görev yapıyorum. Amatör olarakta Halk Müzik topluluğunda solist ve korist olarak ta görev alıyorum.

• Sendikadal süreçler içerisinde uzun zamandır yer almaktasınız. Genelde

Konfederasyonumuzun özelde sendikamızın Kadın çalışanlar hakkında neler yapılmaktadır, kısaca aktarabilir misiniz?

 Sendika toplu iş sözleşmesinde Kadın haklarına özgü maddeler eklenmesinde rol aldım. Bunlardan bazıları, Kadınlar gününde çalışan kadınlara idari izin, Doğum yapmış çalışan annelere doğum yardımı, Süt izni günlük 3 saat ve çocuğu 2 yaşına gelene kadar uzaktan çalışma gibi hakları toplu iş sözleşmesine eklenmesinde katkı sağladım. Kurumlarda cam tavan sendromuna yol açan faktörleri ortadan kaldırmak için yönetici görüşmeleri yaptık. Bu görüşmeler neticesinde Şirketimize 4 Kadın yönetici kazandırdık.

• İş hayatında kadın emekçisinin zorlandığı hususlar hakkında bilgilendirme yapabilir misiniz?

 Elbette. En çok karşılaşılan cinsiyet ayrımı, kadına yönelik tacizler, Şiddet, değersizleştirme, Hamile kadınlara iş verilmemesi, Anne olan kadınlar için işi aksatma kaygıları, Yine Annelerin çocuklarının bakımı için yaşadıkları zorluklar, Refakat ettiği çocuğu ailesi için izin sorunlarıdır. Kadının hem iş yaşamında hem de ev yaşamında aldığı sorumlulukların fazlalığıdır.

• Lider kadın dediğimizde neler söylemek istersiniz?

 Pew Araştırma Merkezi tarafından kadınlar ve liderlik üzerine yürütülen bir araştırma, yenilik yapma yeteneği ve zekâ gibi temel liderlik özelliklerinde erkekler ve kadınlar arasında çok az fark olduğunu, soyut becerilerinin kadınların liderlik avantajı olduğunu ortaya koyuyor. Kadınların liderlik özelliklerine yönelik araştırmalar şu ortak bulguları öne çıkarıyor:

Kadınların soyut becerileri, onlara ilişki kurmada avantaj sağlıyor. İlişki kurma konularında, kadın liderler sürekli olarak erkek meslektaşlarından daha yüksek puan alıyor. Sorumluluk ve hesap verebilirlik. Hesap verebilirlik günümüz liderliğinin önemli bir özelliği. Hesap verebilmek sorumluluk almaktan geliyor ve kadınlar herhangi bir konuda sorumluluklarını nadiren görmezden geliyorlar.  İş birliğine yatkınlık. Uzmanlara göre iş birliği yapmak çoğunlukla kadınsı bir özellik olarak tanımlanıyor. Bağlılık yaratma avantajı sağlamaktadırlar. Kadınlar genel olarak dönüşümcü liderlerdir. Ekip üyelerinin bireysel ihtiyaçlarını ve isteklerini anlarlar ve onlarla kişiselleştirilmiş bir not üzerinden etkileşim kurarlar. 

• İş hayatının içerisinde biri olarak buraya kadar deyip sonra ilerlediğiniz zaman dilimi olmuştur. Sizi tekrar yenileyen motivasyonunuzu arttıran neler olmuştur.

 Aslına bakarsanız buraya kadar duygusuna henüz kapılmadım, iş hayatım boyunca hep ürettiğim fayda sağlayan insanın ve toplumun işini kolaylaştıran büyük projelerde görev almak en büyük motivasyonum oldu. Topluma ve insana fayda sağlamak işe yaramak öğretmek deneyimi aktarmak kişi yetiştirmek olduğu için bu duygularla buraya kadar demedim.

• Son olarak Kadın üyelerimize özel bir mesajınız var mıdır ?

Elbette, kadınların birçok alanda gösterdikleri çabanın başarılarını ve yaşama katkılarını daha fazla aktarmak, aynı zamanda tüm toplumsal cinsiyet ayrımının yarattığı önyargılardan, klişelerden ve farklılıklardan arınmış bir toplum inşa etmek için çalışmaya devam etmeliyiz.

Bir Tanımlama

Cam tavan sendromu nedir. :Cam tavan sendromuna yol açan toplumsal faktör meslek ve cinsiyet ayrımcılığıdır. Bazı meslek gruplarının sadece erkekler tarafından icra edilebileceği inancı cam tavan sendromu nedenleri arasında en sık görülendir.”

Muhsin KEMİKLİ

Öz İletişim İş Sendikası Kültür Sanat Komite Başkanı